REQUISITOS LABORALES

(1) Trabajo infantil y protección del trabajador juvenil

● La empresa no utilizará ni apoyará el uso de mano de obra infantil que cumpla con la definición anterior.

● Si se encuentra trabajo infantil, la empresa deberá establecer, documentar y conservar políticas y procedimientos escritos diseñados para aliviar a estos niños y comunicarse eficazmente con los empleados y partes interesadas sobre la situación.La empresa también proporcionará a estos niños apoyo financiero y de otro tipo adecuado para permitirles recibir educación escolar hasta que superen la edad del niño según la definición anterior.

● La empresa deberá presentar una solicitud ante el departamento de trabajo del gobierno local y establecer una lista de trabajadores menores, si están empleados.

● La empresa puede contratar trabajadores menores.Sin embargo, según las normas de educación obligatoria, los trabajadores menores sólo pueden trabajar fuera del horario de clase.Bajo ninguna circunstancia, el tiempo total de clase, trabajo y transporte diario de los trabajadores menores no puede exceder las 10 horas, y el trabajo diario no puede exceder las 8 horas.Además, los turnos nocturnos están prohibidos para los trabajadores menores.

● La empresa no debe colocar a niños o jóvenes trabajadores en ambientes peligrosos, inseguros o insalubres, independientemente de dentro y fuera del lugar de trabajo.

● La empresa debe disponer que los trabajadores menores de edad se sometan a exámenes físicos previos, posteriores y posteriores.

(2) Trabajo forzoso u obligatorio

● La empresa no debe aprovechar ni apoyar el uso de trabajo forzoso u obligatorio, ni puede exigir a los empleados que paguen un 'depósito' o presenten un certificado de identidad al inicio del empleo.

● La empresa y la entidad que proporciona mano de obra para la empresa no retendrán parte del salario, beneficios, propiedades o documentos de los trabajadores para obligarlos a trabajar continuamente en la empresa.

● Los empleados tienen derecho a abandonar el lugar de trabajo después de completar el horario laboral estándar.Los empleados son libres de rescindir sus contratos de trabajo después de un plazo de preaviso razonable para la empresa.

● La empresa no aplicará castigos corporales, agresiones, registros corporales e insultos a los empleados, y no obligará a los trabajadores mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal de los empleados.

(3) Requisitos de tiempo de trabajo y descanso.

● La empresa deberá cumplir con las leyes aplicables y los estándares de la industria en materia de jornada laboral y días festivos.La jornada laboral semanal normal se ajustará a las leyes y reglamentos, y no excederá las 48 horas de salario básico garantizado y seguro social.

● Los empleados deberán descansar al menos un día cada seis días laborables consecutivos.Todas las horas extras deben ser voluntarias.

● La empresa debe establecer un mecanismo de gestión de riesgos de horas extras para garantizar la salud física y mental de los empleados, así como lograr un desarrollo empresarial sostenible.

(4) Garantía de salario básico y seguro social

● La empresa deberá garantizar que el salario pagado por una semana laboral estándar siempre cumpla al menos con el salario mínimo legal o del sector, y se proporcionará bienestar a los empleados de acuerdo con al menos las leyes y reglamentos nacionales.

● La empresa pagará las horas extras trabajadas según lo exige la ley.

● La empresa garantizará que no se deducirán salarios con fines disciplinarios y garantizará que los salarios y beneficios se comuniquen clara y detalladamente a los empleados de forma regular.La empresa también deberá garantizar que los salarios y beneficios cumplan plenamente con todas las leyes aplicables.Los salarios y beneficios se pagarán a los empleados en efectivo o transferencia bancaria.

● La empresa no adoptará un acuerdo contractual puramente laboral o un sistema de falso aprendizaje para eludir las obligaciones para con los empleados bajo las leyes aplicables que rigen las normas laborales y de seguridad social.

● La empresa deberá adquirir un seguro social y un seguro contra accidentes laborales o un seguro definido por el gobierno para los empleados de acuerdo con la ley.

(5) Protección de los derechos e intereses de las empleadas

● Las empleadas tienen las mismas oportunidades de trabajar que los hombres, excepto en empleos locales o puestos que no son adecuados para mujeres.

● La empresa prohibirá que las empleadas realicen trabajos tabú locales.

● La empresa no deberá organizar que las empleadas que se encuentren durante el período de la menstruación realicen trabajos físicos de intensidad de nivel 3 prescritos por el estado, como trabajos relacionados con agua fría, alta altitud y baja temperatura.

● La empresa prohibirá a las empleadas realizar trabajos tabú locales durante el embarazo y las empleadas disfrutarán de licencia de maternidad estrictamente según lo prescrito por las leyes locales.

● La empresa prohibirá a las empleadas realizar trabajos tabú locales, organizar jornadas laborales ampliadas o trabajar en turnos nocturnos durante un año de período de lactancia.

(6) Medidas disciplinarias

● La empresa debe tratar a todos los empleados con dignidad y respeto.La empresa no debe participar ni apoyar castigos corporales, coerción física o mental ni abuso verbal, ni tratar a los empleados de manera grosera e inhumana.

（7）Sistema y comportamiento sin discriminación

● La empresa no realizará ni apoyará discriminaciones en términos de raza, origen nacional o social, clase social, ascendencia, religión, discapacidad física, género, orientación sexual, responsabilidades familiares, matrimonio, afiliación sindical, opinión política, edad u otras en cuestiones relativas a la contratación, remuneración, oportunidades de formación, ascensos, despidos o jubilaciones.

● La empresa respetará a los empleados de diferentes razas y religiones y brindará las comodidades y condiciones necesarias para sus costumbres.

● La empresa no debe permitir amenazas, abusos, explotaciones y acoso sexual compulsivo, incluyendo posturas, lenguaje y contacto físico, en el lugar de trabajo, residencia de los empleados u otros lugares.

(8) Respeto de los derechos de asociación de los empleados, consulta y comunicación igualitarias.

● La empresa deberá establecer organizaciones que puedan representar y mantener los derechos e intereses legítimos de los empleados y poder realizar actividades de forma independiente de acuerdo con las leyes (como sindicatos, congresos de trabajadores, clubes u otros canales de comunicación).

● La empresa respetará los derechos de todos los empleados a formar y afiliarse libremente a sindicatos y a negociar colectivamente.

● Cuando los derechos de libre asociación y negociación colectiva estén restringidos por ley, la empresa ayudará a todos los empleados a obtener derechos de libre asociación y negociación independientes a través de canales similares.

● La empresa se asegurará de que dichos representantes de los empleados no sean discriminados y puedan ponerse en contacto con los empleados que representan en el lugar de trabajo.